La Génération Y

La Génération Y, née entre 1978 et 1994 et qui pèse 20% des actifs en 2010, 47% en 2014, apporte de nouveaux codes sociaux au monde du travail.

Plus mobiles, plus flexibles que leurs aînés, et malgré la crise et le chômage, les jeunes de la génération Y ont moins peur du changement et sont moins attachés à l'entreprise.

Ils placent l'épanouissement au coeur de leurs besoins. Leur bien-être est devenu indissociable de la vie professionnelle.

Ayant été consultés à peu près sur tout par leurs parents, les jeunes de la génération Y s'attendent à ce que leurs patrons fassent de même...

Connectés, curieux, multitâches (ce qui agace parfois !), ils veulent apprendre.

Rapides, ils veulent tout, tout de suite.

Comment les manager ?

Comment les fidéliser ?

Comment tirer parti de leur créativité et de leur énergie ?

Inlé vous propose d'y répondre sous la forme d'une formation intra - entreprise ou d'une conférence/débat destinée aux managers de votre société, nous contacter pour en savoir plus...