Bilan de compétences

Faire un bilan de compétences, construire son projet professionnel.
Les itinéraires professionnels d'aujourd'hui ne sont plus linéaires, tant s'en faut. Rester maître de son parcours exige de l'anticipation, de l'adaptabilité et de la créativité, pour savoir évoluer avec son entreprise, rebondir après la perte d'un emploi ou simplement réorienter son choix initial lorsqu'une nouvelle étape de vie révèle d'autres besoins et d'autres aspirations.

Principes de la démarche :

• Mettre à plat la situation existante et définir ses objectifs à court, moyen et long terme.
• Recenser son patrimoine professionnel, savoir capitaliser sur les qualités et compétences mises en œuvre jusqu'alors, dans la vie professionnelle et au-delà.
• Connaître ses caractéristiques personnelles, son style relationnel, ses besoins, ses valeurs, réfléchir à son identité professionnelle.
• Développer sa motivation, identifier ses propres leviers pour progresser, repérer les freins.
• Déceler les niches et les secteurs d'activité porteurs pour le futur.
• Elaborer son projet professionnel en fonction des éléments précédents, articulés avec les atouts et les contraintes économiques. Définir les étapes clés, les risques et les conditions de réussite.
• Consolider son projet sur la base des recherches réalisées et des recommandations des acteurs clés du marché.

Organisation :

Ce type d'accompagnement se déroule généralement sur une vingtaine d'heures de travail, sous forme d'entretiens individuels de deux heures ou par demi-journées de trois heures, avec des travaux de recherche à mener en complément. Différents tests et outils de diagnostic peuvent être utilisés.