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Seule station associative européenne, la station des Karellis, dont l’origine remonte à 1975, est unique dans l’univers des stations de sports d’hiver.

Composée uniquement d’acteurs de l’économie sociale (associations, coopérative, service public municipal), son modèle économique, sa gouvernance et son objet en font un outil incomparable pour sa capacité à dynamiser un territoire.

Les Karellis se situe au cœur de la vallée de La Maurienne sur la commune de Montricher-Albanne, dans le département de la Savoie.

La station se situe à une altitude entre 1 600 m et 2 520  m.  Le domaine skiable est composé de 16 remontées mécaniques, compte 60 km de pistes de ski alpin (soit 28 pistes), différents espaces ludiques, une piste de luge, 30 km de pistes de ski de fond et 24 km de sentiers piétons et raquettes. Le réseau de neige de culture couvre 25 hectares avec 150 enneigeurs. 80 % du domaine skiable se situe au-dessus de 2 000 m.

La Régie Autonome des Karellis, en charge de la gestion, de l’exploitation et des investissements sur le domaine skiable, compte 10 permanents et 55 saisonniers en période d’exploitation.

Dans le cadre d’un remplacement de poste (départ à la retraite), nous recrutons :

Adjoint(e) de Direction (H/F)

Poste en CDI basé aux Karellis/73

Le/la candidat(e) résidera à 45min maxi. de son lieu de travail.

Profil de poste :

En étroite collaboration avec notre directeur, membre de l’équipe de direction, vous prenez notamment à votre compte les missions suivantes :

Comptabilité et gestion

  • Assure la comptabilité de la Régie dans toute ses dimensions : saisies des factures et du chiffre d’affaires, suivi budgétaire des comptes et de la trésorerie, effectue les déclarations de TVA, en relation avec le cabinet comptable arrête le compte administratif et de gestion,
  • Entretien de bonnes relations avec les services du trésor public,
  • Prépare les budgets primitifs en collaboration avec le Directeur,
  • Suit les dossiers de subventions,
  • Prépare, en collaboration avec le Directeur, les marchés publics dans le respect de la réglementation,
  • Assure la fonction de régisseur suppléant et a la responsabilité pécuniaire des encaissements.

Ressources humaines

  • Gestion des ressources humaines, rédige les promesses d’embauches, les contrats de travail et les soldes de tout compte, réalise les déclarations administratives, contrôle et comptabilise les fiches d’heure de travail, assure le suivi des dossiers administratifs du personnel et d’une manière générale est la personne ressource de tout ce qui concerne la gestion du personnel,
  • Assiste avec le Directeur aux réunions du CSE,
  • Assure le traitement de la paie et toutes les données variables s’y rattachant,
  • Veille au suivi et à l’organisation des entretiens professionnels et de positionnement,
  • En relation avec la Direction et les chefs de services élabore, met en œuvre et vérifie l’efficacité du plan de formation ainsi que la gestion des prises en charge par les organismes collecteurs,
  • Rédige et s’assure de la bonne diffusion des notes de services.

Démarche qualité

  • Participe à l’animation de la démarche qualité de l’entreprise,
  • Est pilote des processus Ressources Humaines et achat dans la démarche qualité,
  • Établit et suit les tableaux de bords,
  • Effectue les mises à jour de la documentation professionnelle et réglementaire,
  • Effectue des audits internes.

Management

  • S’implique dans le développement de la régie en participant activement au Comité de Direction, en étant force de proposition dans son périmètre de responsabilités, en assumant les délégations qui lui sont faites, en contribuant à la réussite économique de l’entreprise,
  • Assure un reporting régulier à la Direction et lui fait part de toutes les informations importantes,
  • Supervise et manage le service vente composé de 4 personnes,
  • Participe au recrutement du personnel,
  • Participe à l’élaboration du Plan Pluriannuel d’Investissements,
  • Prépare les conseils d’administration en collaboration avec le Directeur,
  • Amène toutes propositions pouvant améliorer le fonctionnement de la régie,
  • Est un relai d’information des actions engagées par l’entreprise auprès de l’ensemble du personnel,
  • Est tenue à la confidentialité quant aux informations qui lui sont communiquées.

Profil de candidat(e) :

De formation initiale Bac+3 minimum en gestion/comptabilité, vous justifiez de 5 années d’expérience réussie à un poste similaire ou proche (comptable/ responsable administratif et financier…). De par cette expérience, vous pouvez vous prévaloir d’une très bonne connaissance de la comptabilité privée et êtes à l’aise avec les logiciels informatiques (pack office, logiciel de comptabilité et de vente). Idéalement, vous disposez d’une 1ére expérience en Ressources Humaines.

Une 1ére expérience managériale ainsi que la connaissance des spécificités de la comptabilité publique seront des plus appréciés.

Plus que votre parcours, c’est votre personnalité qui fera la différence. A ce poste, nous attendons une personne de confiance, positive, dotée d’un réel esprit d’équipe, prête à se mobiliser et s’engager dans un projet professionnel motivant. De par sa polyvalence, ce poste nécessite de l’organisation, de la rigueur et une bonne gestion des priorités. Dynamique, enthousiaste, le candidat(e) devra être force de proposition, prendre des initiatives. On vous reconnait de réelles capacités relationnelles et rédactionnelles et de la finesse dans la gestion des relations humaines.

Merci de nous faire parvenir votre dossier de candidature sous la référence ADD à notre cabinet conseil, Inlé Associés, par e-mail add.inle@orange.fr ou par courrier, 93 avenue du 11 novembre 1918, 69160 Tassin-la-Demi-Lune